2025년 육아휴직 대체인력지원금 신청방법
육아휴직으로 인한 공백을 대신할 인력을 채용한 사업주라면 육아휴직 대체인력지원금을 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 2025년 기준 지원금의 신청자격, 신청절차, 지원금액까지 자세히 안내드리겠습니다.
육아휴직 대체인력지원금이란?
육아휴직 대체인력지원금은 육아휴직으로 인해 발생한 인력 공백을 대체하기 위해 인력을 채용한 사업주에게 정부가 일정 금액을 지원하는 제도입니다. 고용 유지와 일·가정 양립 문화 확산을 위한 제도로, 고용보험 홈페이지에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
신청 대상 및 자격 요건
- 육아휴직을 30일 이상 사용한 근로자가 있는 사업장
- 육아휴직 시작일 전후 30일 이내에 대체인력을 신규 채용한 경우
- 대체인력을 30일 이상 고용하고 고용보험에 가입한 경우
- 정상적인 급여 지급 및 근무가 이루어진 경우
신청 절차
- 육아휴직자 육아휴직 등록
육아휴직을 사용하는 근로자의 정보를 고용보험에 등록합니다. - 대체인력 채용 및 고용보험 신고
대체인력을 채용한 후 30일 이상 고용하고, 고용보험 가입 신고를 합니다. - 지원금 신청
고용보험 홈페이지에서 온라인 신청하거나 사업장 관할 고용센터에 방문하여 신청할 수 있습니다. - 심사 및 지급
제출한 서류가 확인되면 심사 후 계좌로 지원금이 지급됩니다.
제출 서류
- 육아휴직 확인서 또는 육아휴직 시작일이 명시된 근로자 정보
- 대체인력 근로계약서 및 4대 보험 가입 내역
- 급여지급 내역서(급여대장, 통장 이체내역 등)
- 기타 고용보험에서 요구하는 서류
지원금 금액 및 지급 기간
2025년 기준, 아래와 같은 금액이 지원됩니다.
- 1인당 월 최대 80만원 (우선지원대상기업은 최대 120만원)
- 최대 1년까지 지원 가능
- 주 15시간 미만 근무자, 단기 근무자는 일부 제한
유의사항
- 대체인력 채용일과 육아휴직 시작일 간 간격이 30일을 넘기면 지원 대상에서 제외됩니다.
- 대체인력이 30일 미만 근무하거나 고용보험 미가입자는 지원 불가
- 허위 사실이나 중복 수급 시 환수 조치
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 대체인력이 사직하면 어떻게 되나요?
대체인력이 30일 이상 근무 후 퇴사한 경우에는 해당 기간에 대해 지원금 신청이 가능합니다.
Q. 육아휴직과 출산휴가가 동시에 있는 경우에도 신청 가능한가요?
육아휴직으로 인한 대체 채용에 해당할 경우에만 신청이 가능하며, 출산휴가 대체인력은 해당되지 않습니다.
Q. 국민취업지원제도와 연계가 되나요?
대체인력을 국민취업지원제도를 통해 채용한 경우, 가점 등의 혜택이 있을 수 있습니다.
👉 국민취업지원제도 바로가기
마무리
육아휴직 대체인력지원금은 사업주에게 유용한 고용 유지 제도입니다. 인력 공백을 효율적으로 관리하고 정부 지원을 받기 위해 꼭 신청 조건을 확인하고 적시에 신청하시기 바랍니다.
👉 자세한 사항은 고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터를 통해 확인하실 수 있습니다.