맞벌이 부부 육아휴직 완벽 가이드

맞벌이 부부를 위한 육아휴직 정보 총정리! 육아휴직 신청 방법, 급여, 정부 지원제도, 현실적인 활용 팁까지 알아봅니다.

1. 육아휴직이란?

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 일정 기간 동안 휴직할 수 있는 제도입니다. 맞벌이 부부도 각각 신청이 가능하며, 최근 정부의 지원 강화로 부담 없이 활용할 수 있습니다.

육아휴직을 신청하려면 근무 중인 회사에 사전 신청 후 고용보험을 통해 승인받아야 합니다. 일반적인 절차는 다음과 같습니다.

육아휴직은 최소 30일 이상 사용해야 하며, 최대 1년까지 사용할 수 있습니다.

육아휴직 중에는 고용보험에서 급여를 지급합니다. 맞벌이 부부도 각각 육아휴직 급여를 받을 수 있으며, 다음과 같이 지급됩니다.

기간	급여 지급률
첫 3개월	통상임금의 80% (월 최대 150만 원)
4개월 이후	통상임금의 50% (월 최대 120만 원)

또한, "육아휴직 첫 3개월 동안 부모가 동시에 사용"하면 아빠 육아휴직 보너스제가 적용되어 급여 비율이 증가합니다.

맞벌이 부부는 육아휴직을 적절히 조율하면 경제적 부담을 최소화하면서 자녀 양육에 집중할 수 있습니다. 효과적인 활용 팁을 소개합니다.

네, 가능합니다. 부부가 동시에 육아휴직을 신청하면 각각 급여를 받을 수 있으며, 첫 3개월 동안은 육아휴직 보너스제가 적용됩니다.

육아휴직 급여는 신청 후 심사를 거쳐 매월 지급됩니다. 고용보험 웹사이트에서 진행 상태를 확인할 수 있습니다.

네, 중소기업 근로자도 사용할 수 있으며, 정부에서 사업주 지원금을 제공하기 때문에 회사에서도 부담이 줄어듭니다.